Kaj nudimo

Psihološka podpora zaposlenim.

Program je namenjen zaposlenim in organizacijam, ki želijo pravočasno prepoznati stiske, zmanjšati psihosocialna tveganja in okrepiti delovanje na delovnem mestu.

Na kratko

Psihološka pomoč zaposlenim je zunanji strokoven prostor za razbremenitev, razumevanje težav in zgodnje ukrepanje pri stresu, odnosih, izgorelosti in psihosocialnih obremenitvah.

Za koga	Zaposleni, vodje, podjetja, organizacije in po dogovoru družinski člani zaposlenih.
Najpogostejše teme	Stres, izgorelost, konflikti, mobbing, spremembe, karierne dileme in usklajevanje dela z zasebnim življenjem.
Oblika pomoči	Individualni pogovor, podpora vodjem ali dogovorjena oblika sodelovanja z organizacijo.
Lokacija	Ljubljana, online ali po dogovoru v okviru organizacije.

Zakaj je psihološka podpora na delovnem mestu pomembna?

Težave zaposlenih se pogosto pokažejo skozi stres, utrujenost, konflikte, slabšo koncentracijo, zmanjšano učinkovitost, bolniške odsotnosti, izgorelost ali občutek, da posameznik ne zmore več obremenitev. Zaupna psihološka podpora zaposlenemu omogoči, da stisko naslovi dovolj zgodaj in poišče bolj uporaben način ravnanja.

Za organizacije je takšna podpora del preventive: zmanjšuje tveganje, da se težave poglabljajo, in prispeva k bolj zdravemu delovnemu okolju.

Komu je program namenjen?

zaposlenim, ki se srečujejo s stresom, izgorelostjo ali osebnimi stiskami,
vodjem, ki potrebujejo podporo pri razumevanju psihosocialnih tveganj,
podjetjem, ki želijo zaposlenim ponuditi zunanji zaupen pogovor,
organizacijam, ki želijo preventivno delovati na področju dobrega počutja,
zaposlenim in njihovim družinskim članom, kadar osebne težave vplivajo na delo.

Najpogostejše teme pogovorov

Podpora lahko zajema stres, izgorelost, konflikte na delovnem mestu, mobbing, večje spremembe v organizaciji, izgubo, ločitev, kronično bolezen, karierne dileme, psihično zdravje, nasilje, spolno nadlegovanje, težave z odnosi in težave pri usklajevanju osebnega in delovnega življenja.

Kako poteka podpora?

Svetovanje lahko poteka osebno, online ali po dogovoru tudi v obliki podpore za organizacijo. Prvi korak je opredelitev težave in dogovor o obliki dela. Pri individualnem svetovanju je poudarek na zaupnosti, razbremenitvi, razumevanju situacije in iskanju konkretnih možnosti za spremembo.

Cilji programa

zgodnje prepoznavanje in razbremenitev stisk,
boljše obvladovanje stresa in delovnih obremenitev,
podpora pri odnosih in komunikaciji na delovnem mestu,
zmanjševanje psihosocialnih tveganj,
krepitev zadovoljstva, učinkovitosti in dobrega počutja zaposlenih.

Pogosta vprašanja

Kdaj je psihološka pomoč zaposlenim smiselna?

Smiselna je pri stresu, izgorelosti, konfliktih, večjih spremembah, bolniških odsotnostih, osebnih stiskah ali takrat, ko organizacija želi zaposlenim ponuditi zunanji zaupen pogovor.

Ali je podpora zaposlenim zaupna?

Individualni svetovalni pogovor temelji na zaupnosti. Pri sodelovanju z organizacijo je smiselno vnaprej jasno dogovoriti namen, način izvedbe in varovanje zasebnosti zaposlenih.

Ali lahko psihološka podpora poteka za podjetje ali organizacijo?

Da. Podpora je lahko namenjena posameznim zaposlenim, vodjem ali organizaciji, odvisno od dogovorjenih potreb, ciljev in oblike sodelovanja.